沪上职场人跳槽变谨慎,对年终失望诱发节后跳槽热

  沪上职场人跳槽变谨慎

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  与海外人才一样,沪上职场人也感到了人才市场的低迷,不少人的发展规划日趋谨慎,不再为寻求更大发展而冒险跳槽。

而对此轮全国职场“跳槽热”的诱因,许多“职介”的判断趋同,“年终与职场理预期有较大错位,是导火索”。
2013年底,智联招聘在、上海、广州、西安、青岛、大连等28个城市开展调查,共收回有效问卷10043份。调查显示,2013白领年终满意度仅为1.75,超一成白领年终不足千元。两成受访者认为,“实物年终有‘坑爹’嫌疑”。

  金融危机带来的就业影响不容小觑。据智联招聘一项以外资企业为主要样本的调查显示,上海职场对猎头的需求意愿不及以往的20%,如金融、汽车、广告、房地产等行业招聘需求大幅度减少甚至停止。

“5天内,有3家公司的董事长喊我见面。我都赶上业务员跑客户一样的速度了。”筑英猎头总经理曾小霞说,去年11月,公司对于今年人才市场流速加快已有判断,但是,这样的规模与效率还是让他们感到惊奇。

  在此才市的环境下,沪上职场人都慎谈跳槽。一名在知名手机品牌企业做市场的员工告诉记者:“手机市场竞争激烈,按照业内行情,跳槽根本不可能改变目前薪酬、福利状况。随意跳槽,新岗位很可能不如原岗位。”

年终不满意,是旧怨;春节过后上班又有节日综合征,是新愁。智联招聘调查报告表明,“旧怨+新愁”的情况发生,可能将导致七成白领跳槽。对于用人单位来说,要特别注意“防患于未然”。

  智联招聘的另一项调查显示,有跳槽心思的职场人明确表示,受经济环境动荡的影响,其中有26.3%的职场人推迟了跳槽计划,还有5%干脆取消了跳槽计划。

而对此轮全国职场“跳槽热”的诱因,许多“职介”的判断趋同,“年终与职场理预期有较大错位,是导火索”。
2013年底,智联招聘在、上海、广州、西安青岛大连等28个城市开展调查,共收回有效问卷10043份。调查显示,2013白领年终满意度仅为1.75,超一成白领年终不足千元。两成受访者认为,“实物年终有‘坑爹’嫌疑”。

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智联招聘调查发现,年终满意度直接影响着白领跳槽与否。当被问及是否会因为年终收入情况而选择跳槽与否时,65.88%的白领明确表示会,22.33%的白领表示“可能”。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终影响。

智联招聘人力资源专家认为,很多公司对非经营性部门的绩效考核、年终发放设置模糊,员工对此内心忐忑。同时,临近春节又逢招聘旺季,难免有很多白领因对年终失望而选择跳槽。但是,年终的多少只是,更多的是白领们深感“未获老板的肯定和鼓励”。

曾小霞说:“缺乏涨薪与升职空间,永远是职场人跳槽的主题词。更应注意的是,马年国内宏观经济变化带给人才市场的生态变化。”她认为,全国产业经济结构调整与转型升级,是马年人才市场放量、加速的重要推手。

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