国家公务员考试确实,国考是选人才不真实就业歧视

  公务员局:公务员(微博)考试不存在就业歧视。国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示,公务员考试始终坚持公平公正的原则。公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中,29.1%来自农民家庭,15.9%来自工人家庭,共有92%以上的人员来自基层普通家庭。说到底,公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试,目的是为国家机关选拔治国理政的人才,它不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视。(11月28日《新京报》)

就业歧视?

  公务员考试是否存在“就业歧视”?参加过考试的人最有发言权,没参加过考试的人相信大抵也有耳闻。不久前,中国政法大学宪政研究所发布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示,调查的2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视和年龄歧视,此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。据我所知,一些招考单位、人事局甚至还因此而被告上法庭。作为公务员局的相关负责人,聂生奎司长对这方面的情况应该比我更清楚,就不用我列举媒体上报道过的具体案例了吧?

中国政法大学(微博)宪政研究所日前发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示,调查的2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视、年龄歧视,此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

  聂生奎司长否认公务员考试存在“就业歧视”的理由也令人忍俊不禁。公务员考试“不是用来解决就业问题的,自然也就不存在所谓的就业歧视”,这叫什么逻辑?地沟油不是用来解决食品问题的,岂不是“自然也就不存在食品安全问题”了呢?根据《中华人民共和国公务员法》,公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”说到底,公务员也是一种“工作”,公务员招考当然也能解决就业问题。同时,公务员跟其他“360行”一样,也是一种普通的工作,其职责是“为公民服务”,并不高人一等。至于“治国理政”云云,那是封建社会的王侯将相们自我感觉良好的呓语,似乎不应该拿到今天的文明社会来唬人。

调查显示,2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中,存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定,两种类型的就业歧视比例均为100%。此外,性别歧视占15.6%,社会身份歧视占11.5%,户籍歧视和地域歧视占85%。据京华时报(微博)

  有分析指出,虽然此次公务员招考职位有所增加,审查合格人数也有所下降,但这与政策变化等多方面原因有关,不能就此判断“国考热”降温,相反,今年的竞争可能更激烈。不要责怪现在的国人依然迷信“官本位”,只要附着在“官”(公务员)之上的诸多利益和特权存在着,就必然会有人为其疯狂。政府理应反思出现“千军万马考公务员”现象的深层次原因,千方百计解决民生、就业等方面的问题,让公务员身份不再那么炙手可热。而根据当前的中国国情,公务员招考必将作为一种“相对公平”的次优选择而长期存在。这就要求相关部门更要在现有条件下对现有制度查漏补缺,尽量维护“相对公平”,不让那些千奇百怪的“就业歧视”剥夺了底层公民改变命运的机会。同时,某些官员是否也该更好地反思自己,少玩点文字游戏、多干点正事呢?乔志峰

考试公平?

分享到:

某招聘网站的调查显示(3512人参与调查),参加国考的人中,20-30岁的年轻人是主流,占到88%,其中23%为“90后”。从工作年限看,44%为应届毕业生,17%工作两年以内。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

对于报考的原因,65%的受调查者认为工作稳定,52%因为福利待遇好,34%认为公务员社会地位高,27%为国家和人民服务的信念,有不到两成的人要为将来做铺垫。

对于不报名参加“国考”的被调查者,数据显示28%的人认为是没准备好,24%的人则认为黑幕太多不想搅浑水,15%的人认为“投胎没投好,考了也白考”。调查显示,仅20%的人认为国家公务员考试是公正的。据羊城晚报

2012年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试27日在全国举行。公务员考试是否存在就业歧视问题?如何进一步打击考试作弊?面试辅导班对考上公务员有帮助吗?27日,国家公务员局考试录用司司长聂生奎就国家公务员考试的一些热点问题接受了记者的采访。

公务员考试是选拔考试

聂生奎:公务员考试始终坚持公平公正的原则。比如从2011年度中央机关新录用公务员情况看,男女录用比为6:4,基本与报名比例一致;少数民族比例达到7.4%,超过了报名比例。

公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中,29.1%来自农民家庭,15.9%来自工人家庭,共有92%以上的人员来自基层普通家庭。

公务员是公职岗位,为了保证进入机关的公务员能够履行职责,有必要在招考时设置一些条件。比如,我们对空中警察职位限定身高要在1.75米至1.85米之间,这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的,低于1.75米,检查行李架上的危险物品存在不便,高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

CopyRight © 2015-2019 新萄京娱乐网址2492777 All Rights Reserved.
网站地图xml地图